Nasze usługi
Pisanie danej pracy to bardzo długi okres czasu, ponieważ nie wystarczy kilka stron materiałów. Prócz napisania danej pracy musimy potrafić ją samemu wytłumaczyć. Więc kiedy znajdziemy czas na napisanie tak długiej pracy oraz nauczenie się jej, jeśli terminy gonią, a my chcemy prowadzić regularne życie towarzyskie, jak i spędzać wyznaczony czas przy nauce? Co prawda pisząc pracę samemu część informacji zostanie w naszej głowie, ponieważ tak nauczyć się jest najlepiej. Jednak tak spora baza materiałów na pewno nie zostanie nam w pamięci. Lepszym rozwiązaniem jest po prostu kupić wzór gotowej pracy dyplomowej. W naszej ofercie znajdą Państwo gotowe prace licencjackie z prawie wszystkich kierunków, począwszy od administracji, skończywszy na zarządzaniu.
Poniżej przykładowy wstęp i zakończenie pracy licencjackiej
WSTĘP
W XXI wieku coraz częściej wskazuje się, że siłą przedsiębiorstwa są ludzie, jeden z najważniejszych zasobów organizacji. Jest to wiek charakteryzujący się szybkimi zmianami technologicznymi. Wszelkie te zmiany wiążą się pośrednio lub bezpośrednio z wykwalifikowanym personelem, dlatego tak ważne są szkolenia, nabywanie nowych umiejętności i podnoszenie kwalifikacji pracowników. W obecnych czasach tylko, organizacje, które posiadają wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą, mogą osiągnąć sukces na coraz bardziej konkurencyjnym rynku. Dlatego też szkolenia i doskonalenie przekłada się na produktywność pracowników i ich zaangażowani w pracę, co czyni ich niezastąpionym elementem w strukturze firmy.
Celem niniejszej pracy jest próba pokazanie zależności pomiędzy podnoszeniem kwalifikacji a ich wpływem na rozwój kariery zawodowej pracowników w firmie Novartis.
Praca skład się z trzech rozdziałów, wstępu, zakończenia, bibliografii, spisu tabel i spisu rysunków.
Rozdział pierwszy prezentuje zagadnienia dotyczące istoty rozwoju zawodowego jego etapy oraz potrzeby i motywy związane z pracą. Scharakteryzowane zostały mechanizmy i modele kariery zawodowej, uwarunkowania rozwoju zawodowego. Zakończenie rozdziału przedstawia rolę organizacji jaką pełni w rozwoju zawodowym pracowników.
Rozdział drugi to omówienie podstawowych pojęć związanych z celami i zadaniami podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz metody diagnozy potencjału rozwojowego pracowników oraz jak planować i organizować doskonalenie zawodowe. Przedstawiono również wachlarz form doskonalenia zawodowego pracowników. Rozdział kończy się opisaniem roli szkoleń we wspieraniu rozwoju zawodowego pracowników.
Rozdział trzeci oparty jest na materiałach wewnętrznych firmy Novartis. Przedstawiono tu ogólną charakterystykę firmy oraz jej system doskonalenia zawodowego pracowników. Ustalono potrzeby szkoleniowe oraz formy i metody szkoleń zawodowych pracowników. Wskazano jak firma Novartis wykorzystuje kwalifikacje pracowników i rozwój kariery zawodowej
Zakończenie pracy to posumowanie i wnioski na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu, materiałów wewnętrznych firmy Novartis.
ZAKOŃCZENIE
W pracy zostały podjęte rozważania dotyczące rozwoju zawodowego pracowników i ponoszenia ich kwalifikacji. Edukacja pracowników w firmie jest niezwykle istotna dla rozwoju organizacji gdyż pracownicy są jej najbardziej wartościowym zasobem.
Celem zaprezentowanej pracy była próba pokazania zależności pomiędzy podnoszeniem kwalifikacji a ich wpływem na rozwój kariery zawodowej pracowników w firmie Novartis.
Aby właściwie kierować karierą zawodową zatrudnionych pracowników firma Novartis rozwija ich umiejętności i poszerza wiedzę poprzez szkolenia, dostosowane do ich potrzeb. Stosowany w Novartis system podnoszenia kwalifikacji przekłada się na rozwój pracowników ich satysfakcję zawodową oraz realizację wytyczonej ścieżki kariery zawodowej.
Podstawą systemu szkoleń pracowników w prezentowanej firmie jest diagnoza ich potencjału oraz potrzeb szkoleniowych. Diagnoza ta pozwala określić zależności między oczekiwaniami pracodawcy i pracowników, a system podnoszenia kwalifikacji umożliwia połączenie tych potrzeb. Tym samym pracownik osiąga kolejne stopnie kariery zawodowej a firma dysponuje doskonale zorganizowanym, zintegrowanym i kreatywnym zespołem pracowników. A to z kolei przekłada się na zwiększenie efektywności ich pracy jak i możliwość uzyskania przez Novartis przewagi na coraz bardziej konkurencyjnym rynku.
Podsumowując należy podkreślić, iż szkolenie i dokształcanie, a co za tym idzie podnoszenie kwalifikacji pracowników warunkuje rozwój ich kariery zawodowej i jest jednym z istotnych procesów w zarządzaniu potencjałem ludzkim organizacji.
A jeżeli chcielibyście skorzystać z pomocy redaktora innego serwisu, to zajrzyjcie do serwisu internetowego prace licencjackie - można im zaufać.
Poniżej przykładowy wstęp i zakończenie pracy licencjackiej
WSTĘP
W XXI wieku coraz częściej wskazuje się, że siłą przedsiębiorstwa są ludzie, jeden z najważniejszych zasobów organizacji. Jest to wiek charakteryzujący się szybkimi zmianami technologicznymi. Wszelkie te zmiany wiążą się pośrednio lub bezpośrednio z wykwalifikowanym personelem, dlatego tak ważne są szkolenia, nabywanie nowych umiejętności i podnoszenie kwalifikacji pracowników. W obecnych czasach tylko, organizacje, które posiadają wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą, mogą osiągnąć sukces na coraz bardziej konkurencyjnym rynku. Dlatego też szkolenia i doskonalenie przekłada się na produktywność pracowników i ich zaangażowani w pracę, co czyni ich niezastąpionym elementem w strukturze firmy.
Celem niniejszej pracy jest próba pokazanie zależności pomiędzy podnoszeniem kwalifikacji a ich wpływem na rozwój kariery zawodowej pracowników w firmie Novartis.
Praca skład się z trzech rozdziałów, wstępu, zakończenia, bibliografii, spisu tabel i spisu rysunków.
Rozdział pierwszy prezentuje zagadnienia dotyczące istoty rozwoju zawodowego jego etapy oraz potrzeby i motywy związane z pracą. Scharakteryzowane zostały mechanizmy i modele kariery zawodowej, uwarunkowania rozwoju zawodowego. Zakończenie rozdziału przedstawia rolę organizacji jaką pełni w rozwoju zawodowym pracowników.
Rozdział drugi to omówienie podstawowych pojęć związanych z celami i zadaniami podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz metody diagnozy potencjału rozwojowego pracowników oraz jak planować i organizować doskonalenie zawodowe. Przedstawiono również wachlarz form doskonalenia zawodowego pracowników. Rozdział kończy się opisaniem roli szkoleń we wspieraniu rozwoju zawodowego pracowników.
Rozdział trzeci oparty jest na materiałach wewnętrznych firmy Novartis. Przedstawiono tu ogólną charakterystykę firmy oraz jej system doskonalenia zawodowego pracowników. Ustalono potrzeby szkoleniowe oraz formy i metody szkoleń zawodowych pracowników. Wskazano jak firma Novartis wykorzystuje kwalifikacje pracowników i rozwój kariery zawodowej
Zakończenie pracy to posumowanie i wnioski na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu, materiałów wewnętrznych firmy Novartis.
ZAKOŃCZENIE
W pracy zostały podjęte rozważania dotyczące rozwoju zawodowego pracowników i ponoszenia ich kwalifikacji. Edukacja pracowników w firmie jest niezwykle istotna dla rozwoju organizacji gdyż pracownicy są jej najbardziej wartościowym zasobem.
Celem zaprezentowanej pracy była próba pokazania zależności pomiędzy podnoszeniem kwalifikacji a ich wpływem na rozwój kariery zawodowej pracowników w firmie Novartis.
Aby właściwie kierować karierą zawodową zatrudnionych pracowników firma Novartis rozwija ich umiejętności i poszerza wiedzę poprzez szkolenia, dostosowane do ich potrzeb. Stosowany w Novartis system podnoszenia kwalifikacji przekłada się na rozwój pracowników ich satysfakcję zawodową oraz realizację wytyczonej ścieżki kariery zawodowej.
Podstawą systemu szkoleń pracowników w prezentowanej firmie jest diagnoza ich potencjału oraz potrzeb szkoleniowych. Diagnoza ta pozwala określić zależności między oczekiwaniami pracodawcy i pracowników, a system podnoszenia kwalifikacji umożliwia połączenie tych potrzeb. Tym samym pracownik osiąga kolejne stopnie kariery zawodowej a firma dysponuje doskonale zorganizowanym, zintegrowanym i kreatywnym zespołem pracowników. A to z kolei przekłada się na zwiększenie efektywności ich pracy jak i możliwość uzyskania przez Novartis przewagi na coraz bardziej konkurencyjnym rynku.
Podsumowując należy podkreślić, iż szkolenie i dokształcanie, a co za tym idzie podnoszenie kwalifikacji pracowników warunkuje rozwój ich kariery zawodowej i jest jednym z istotnych procesów w zarządzaniu potencjałem ludzkim organizacji.
A jeżeli chcielibyście skorzystać z pomocy redaktora innego serwisu, to zajrzyjcie do serwisu internetowego prace licencjackie - można im zaufać.